乍一看，这题目有点玄乎，“得寸进尺”怎么就变味了呢？其实呀，没变。它的本意是已经先得到“寸”了还想再要“尺”，而我们今天要讲的是首先这“寸”该怎么得？
有句名言说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。引申一下就是我们今天的话题：想得“寸”，先要“尺”。
大家都好面子吧，“留点面子”是兄弟们之间的口头禅。
人们都有为对方保留面子的倾向，这在心理学上叫作“留面子效应”。
利用好“留面子效应”就可以做到，想得“寸”，先要“寸”了。
在生活中，我们不可避免地会请某人为自己办某件事情，为了不被对方拒绝，在和对方沟通时就可以运用“留面子效应”。
比如你想向老同学借钱，如果你说：“借块钱我急用吧。”
对方可能回答说：“对不起，我还缺钱呢！”
可是如果你换一种说法：“老同学，我最近手头很紧，借块钱给我救急，行吗？”
“不行！我哪有那么多，我也正用钱，最多只能借你块。”
看看，你的目的是不是达到了？这就是想得“寸”，先要“尺”。
可见要想表达同一种意思，运用“留面子效应”，使说话的方式不同，反馈的效果也是截然不同的。
再来看一个例子：
胡军是某大型企业的一个部门主管，曾经在海外留过学，有良好的专业知识和一定的管理经验。他一直想到企业下属的分公司去担任经理，好一展抱负。因为总公司人才济济，留在这里不可能有太大的发展。
可是，怎样才能实现自己的愿望呢？直接向总经理提出，肯定会遭到拒绝，因为和他有同样想法的职员有好几个。
就在胡军苦恼时，公司的一位副总因另有高就，留下来一个空位子。
胡军灵机一动，他想到了“留面子效应”，就找了个机会，向总经理表达了自己想接替副总的位置。
总经理对他的提议很惊讶，说：“我知道你很有才能，但是你来公司的时间不是很长，没经过太多的历练，怎么能够一下把这么重要的位置交给你呢？不过凭你现在的工作能力，去下属分公司做一个经理，倒是没有问题。你准备一下，去武汉的分公司任职吧，那里的经理由于身体的原因，一个月前就申请病休了。”
就这样，胡军没有费太多的口舌，就得到了他想得到的职位。
所以，生活中我们运用“留面子效应”，想得“寸”，就狮子大开口，先要“尺”吧！